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  • 降低FPGA功耗的設(shè)計(jì)技巧

    使用這些設(shè)計(jì)技巧和ISE功能分析工具來(lái)控制功耗 　　 新一代 FPGA的速度變得越來(lái)越快，密度變得越來(lái)越高，邏輯資源也越來(lái)越多。那么如何才能確保功耗不隨這些一起增加呢？很多設(shè)計(jì)抉擇可以影響系統(tǒng)的功耗，這些抉擇

  • AVR單片機(jī)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

    前一段時(shí)間做了arm的一些開(kāi)發(fā)，主要是編寫(xiě)了arm的啟動(dòng)軟件和移植了uCOS-II到arm7。我做事情喜歡深入簡(jiǎn)出，及從最簡(jiǎn)單，最原理的方面先做一個(gè)框架，然后在這個(gè)框架里面進(jìn)行補(bǔ)充。我還是一個(gè)很喜歡和別人討論的人，希望

  • 一名工程師的心酸和無(wú)奈

    每當(dāng)見(jiàn)到工作七、八年，甚至十年的老工程師前來(lái)面試或參加招聘會(huì)時(shí)，我會(huì)覺(jué)得的尷尬和難受，總會(huì)自然而然的想著：幾年以后，我，我的兄弟，我的朋友是否也會(huì)像他們一樣。整個(gè)大中國(guó)的所有老工程師當(dāng)中，他們又占有幾

  • 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)之談：無(wú)限地滿(mǎn)足客戶(hù)就會(huì)破產(chǎn)

    很多企業(yè)家都在說(shuō)“客戶(hù)就是上帝”，其實(shí)這是言不由衷的，如果不是這樣說(shuō)，很多人會(huì)對(duì)你破口大罵，甚至是人性攻擊。那么什么客戶(hù)才是上帝呢？大客戶(hù)。如今，客戶(hù)的要求越來(lái)越苛刻，無(wú)論是規(guī)模大小，無(wú)論信用如何，每

  • 國(guó)企與外企面試大不同

    ——首先　　在面試之前，外企總是讓你等待更長(zhǎng)的時(shí)間，直到你望眼欲穿，順利通過(guò)了多層篩選，幾近絕望，才會(huì)收到面試通知?！　∫恍┖玫耐馄?，通常在面試之前，會(huì)安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)

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    2010-02-05
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  • 華為選拔管理者的六大原則

    公司發(fā)展需要大量的管理者，優(yōu)秀管理者有三個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)：一、具有敬業(yè)精神，對(duì)工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？二、具有獻(xiàn)身精神，不能斤斤計(jì)較。三、具有責(zé)任心和使命感，這將決定管理者是否能完

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    2010-02-05
    華為 電子

  • 大專(zhuān)女生從3萬(wàn)人中突圍 闖進(jìn)微軟

    南南陽(yáng)理工學(xué)院軟件學(xué)院學(xué)生李文怡，在大學(xué)一年級(jí)課程剛結(jié)束時(shí)就被選拔到微軟中國(guó)的微軟HelpDesk技術(shù)支持集訓(xùn)營(yíng)集訓(xùn)，最終成為微軟中國(guó)的30名實(shí)習(xí)生之一。通過(guò)努力，她最終成為30名實(shí)習(xí)生中留在微軟中國(guó)總部工作的3人

  • 為求職中的“怎么辦”找答案

    無(wú)論在職業(yè)講習(xí)所，還是在職場(chǎng)講壇，我們聽(tīng)到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問(wèn)題。具體說(shuō)來(lái)，問(wèn)題體現(xiàn)在：想找工作但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦呀？和我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作太少，或者是專(zhuān)業(yè)知識(shí)博而不精，自我感覺(jué)沒(méi)有

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    2010-02-05
    電腦 接地 GE PI

  • 克服面試緊張的絕招

    1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒(méi)信心一定輸。

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    2010-02-05

  • 求職者面試的禁口話題

    1.內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)特書(shū)，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。 　　2.政治話題。 　　3.宗教話題。 　　4.心愛(ài)的明星球隊(duì)或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的

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    2010-02-05

  • 國(guó)外電子工程師們&國(guó)內(nèi)電子工程師火拼

    感覺(jué)這里缺點(diǎn)海派風(fēng)味，程序匠人能否下功夫拉些海外背景的電子工程師來(lái)交流交流？畢竟，電子信息業(yè)的發(fā)源地在人那里，那里的信息更有時(shí)代特點(diǎn)，更具指導(dǎo)幫助價(jià)值。我也不是海派的，但幾年里工作關(guān)系也耳聞目睹些老外

  • 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)┆簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧

    應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷分為兩類(lèi)： A 類(lèi)為理工科學(xué)生可以借鑒的范本，包括 IT類(lèi)、工程類(lèi)、技術(shù)類(lèi)等等，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)背景，強(qiáng)調(diào)所學(xué)與所求的對(duì)口； B類(lèi)為文科型范本，包括管理類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)及其它文科專(zhuān)業(yè)，特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)社會(huì)實(shí)

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    2010-02-05
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  • HR為何“看不見(jiàn)”你的簡(jiǎn)歷

    每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？ 　　作為企業(yè)的一名招

  • 如何化解職場(chǎng)壓力

    　工作上，善于釋放壓力才能提高效率；生活中，積極渲泄不滿(mǎn)，才能提升生活的質(zhì)量。如果長(zhǎng)期把不快的愁緒憋在心里，將會(huì)導(dǎo)致心理失衡，直接禍及自身健康。為此，筆者將自己在職場(chǎng)打拼多年的一些心得體會(huì)寫(xiě)出來(lái)，希望

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    2010-02-05

  • 30歲成危險(xiǎn)的“職場(chǎng)抑郁帶” 三大難題困擾多

    自古有三十而立之說(shuō)，而現(xiàn)在，30歲卻成了一個(gè)危險(xiǎn)的“職場(chǎng)抑郁帶”。向陽(yáng)職業(yè)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)客戶(hù)年齡的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在患有職業(yè)壓力癥或有抑郁傾向的客戶(hù)中，30歲上下的客戶(hù)占了半數(shù)以上。其中，30~35歲這一年齡

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