新生代工程師的技術人生（二）

二、愛情--孤單南半球

新生代工程師的技術人生（一）

一、成長--從搖滾青年到設計精英

有些技能和學歷無關

聽到一則求職趣聞。一個剛畢業(yè)的大學生去一家商場求職，為了壯膽，拉上了老媽陪同。

蓋茨談創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

產(chǎn)業(yè)論壇再論產(chǎn)業(yè)

明年關鍵的工作是新產(chǎn)品的市場進入，該產(chǎn)品不是我所熟悉的行業(yè)，技術上問題不大，關鍵在于市場的進入。只要能進去今后的路會比較容易走下去，或許這個方向是我們擺脫現(xiàn)在作坊式公司的起點。這一塊需要考慮的事情還很多，現(xiàn)在還看不去頭緒。

IC人才緣何陷入人才困境？

隨著2004年新加坡公司在上海開出高于當?shù)?倍的薪水，挖走中芯國際80名工程師和80名操作人員后，IC產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)瞬間集聚了所有人的目光。

“柴米油鹽醬醋茶”:常見工程師職場問題攻略

俗話說：“開門七件事，柴米油鹽醬醋茶”，其實，工程師在職場打拼，也得面對類似的情形。在生活中，如果缺少“柴米油鹽”，那你將面對無味單調(diào)的生活

軟件開發(fā)與軟件測試的區(qū)別?。。?/a>

Google員工管理十大定律

在Google，對商業(yè)管理學的宗師德魯克對于如何管理“知識型員工”的理解最為深刻。

IT業(yè)加班現(xiàn)象深度分析

IT業(yè)加班多，地球人都知道，但為什么加班多，未必地球人都知道。包括你！對！就是你！現(xiàn)在正在加班并且偷懶看這篇文章的你。

大學生就業(yè)的“利好”與“利空”

又到了一年一度的大學生就業(yè)旺季。畢業(yè)班學生多多少少都有點心不在焉——心已經(jīng)向著校門外了！我很理解他們。

深圳IT女性生存現(xiàn)狀

十五過后，新一輪招聘潮開始，我公司也將大增人員；發(fā)現(xiàn)不少IT商家的招聘啟事上，招聘女員工的年齡要求為18~26歲，顯然，大家以這種要求婉拒了即將結(jié)婚的女性求職者。

該考研還是找工作？

Q：曾經(jīng)決定要考研，聽大家說學習成績要一貫比較好; 但是我知道，我是真的不喜歡在自己專業(yè)的方向干一輩子，考研只是一個途徑罷了。

當畢業(yè)生愛上IT企業(yè)

“雖然我感覺到了壓力，但這是我所等待的，我不會錯過任何一個機會……”中星微清華大學招聘會上一位畢業(yè)生對用人單位如是說。

年輕工程師怎樣修煉成為“高手?（轉(zhuǎn)）

本人做過技術開發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受