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  • 六七成"新職業(yè)"短期就業(yè)前景平庸

    2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個新職業(yè)信息，其中110個新興職業(yè)配有“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，最新一次的發(fā)布時間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職

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    2011-05-04
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  • 入職培訓(xùn)：警惕"七宗罪" 巧用"3法寶"

    不曾想，在“墨守成規(guī)”中，入職培訓(xùn)已陷入種種誤區(qū)，CHO們到底要如何應(yīng)對...　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入職培訓(xùn)之所以難叫好，關(guān)鍵是因為大家覺得它難―――要在短短的幾天內(nèi)幫助被培訓(xùn)者完成從新人到員工的轉(zhuǎn)變，難

  • 面試如何半小時定勝勢

    一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請坐然

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    2011-05-04
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  • 各種面試提問的對答技巧

    　　　俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了?！　∵M(jìn)退自如巧對面試提問　　對于沒有任何求職

  • 面試技巧及注意事項

    一、面試過程中的準(zhǔn)備1、心里準(zhǔn)備：求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時的冷靜。2、知識準(zhǔn)備：面試的時候會有很多和你不同專業(yè)

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    2011-05-04
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  • 結(jié)構(gòu)化面試的技巧及解析

    什么是結(jié)構(gòu)化面試 　　按照面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度的高低可以將面試分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試.結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式.面試過程中,主試人必須根據(jù)事

  • 應(yīng)屆生必看:為何HR看不上你的簡歷

    缺乏工作經(jīng)驗,這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一.面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷,招聘主管早已司空見慣,無法提起興趣了. 我們今天的任務(wù)就來看看應(yīng)屆生如

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    2011-05-04
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  • 職場通行證：專家推薦五大“金牌”證書

    在職場，資質(zhì)和資歷證書無疑是許多人求職、晉升、加薪的砝碼。證書的高額回報催生了一批又一批的“考證一族”。哪些培訓(xùn)將成為熱門，哪些證書在眼下和今后有適用價值？結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)的走勢及求職調(diào)查分析，

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    2011-05-04
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  • 創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式

    創(chuàng)業(yè)，是一種生活方式　　因為工作的關(guān)系，我們經(jīng)常要接觸一些企業(yè)以及企業(yè)家，簡單的歸納一下，這些企業(yè)不外乎以下三種類型：一、正如日中天；二、曾經(jīng)輝煌過；三、仍在創(chuàng)業(yè)時。　　接觸的人多了，我們便發(fā)現(xiàn)了一個

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    2011-05-04
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  • 大學(xué)生找工作途徑大起底

    離大學(xué)畢業(yè)的日子一天天接近，新一批大學(xué)生找工又開始新的征途。目前大學(xué)生一般是通過哪些途徑找到工作的呢？針對這一問題，筆者近日在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)以及華南師范大學(xué)隨機(jī)抽查了69名大四學(xué)生。

  • 面試官前展現(xiàn)真實的自己

    “面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作

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    2011-05-03
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  • 小心你的話外音

    看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定錄取你與

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    2011-05-03
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  • 簡歷要簡得適度

    　　珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷?！　∠日f“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)&rdqu

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    2011-05-03
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  • 面試的時候要熱情還是低調(diào)

    　面試的時候要熱情還是低調(diào)？　　前不久，有媒體報道某名牌大學(xué)一位系主任在就任14個月后被辭退的報道，報道援引了校方主管對此事的解釋：“他工作干得并不壞，但是太低調(diào)了。而校方此時需要一位更公眾化的系主

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    2011-05-03
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  • 55%大學(xué)生求職者遭遇就業(yè)陷阱

    每年畢業(yè)的時候，大四的畢業(yè)生就開始忙著找工作，參加一輪又一輪的招聘會。招聘會中魚龍混雜，可以說是機(jī)遇與陷阱并存。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。那么，在今年即將到來的招聘高潮中如何避免上當(dāng)受騙

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    2011-05-03
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