有人總結(jié)出,在激烈競爭的職場中,必備5個(gè)C才能立于不敗之地:Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。 在這5個(gè)C中,首當(dāng)其重的是信心,信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中
面試成功,是職業(yè)生涯開始的必要前提。在畢業(yè)之際,面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關(guān),如何在激烈的求職競爭中勝出,在這里,和大家分享一下面試之技巧,以增加你的自信,讓你更有效地做好準(zhǔn)備,
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣,招聘經(jīng)理們?cè)谡衅讣竟?jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。簡歷簡歷,簡單有力。 一年比一年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使許多將要畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生感到很大的壓力。找工作的第一步就是
耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后,他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力,兩人都已成為公司主要部門的負(fù)責(zé)人。近年來,單位效益不斷下滑,前景黯淡,屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企
求職面試時(shí),面試官經(jīng)常會(huì)問到一個(gè)問題:“請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)
很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試,最后卻敗在了面試上,究其原因,可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系,也就是說,在面試時(shí),哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深究,哪些問題應(yīng)淺問輒止。面試時(shí),談到最后,主
目前,基于手機(jī)移動(dòng)終端作為IC卡模式按照應(yīng)用場景可分為兩種:金融應(yīng)用和非金融應(yīng)用(圖1)?! C,即集成電路是采用半導(dǎo)體制作工藝,在一塊較小的單晶硅片上制作上許多晶體管及電阻器、電容器等元器件,并按照多
求職面試時(shí),為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我,應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招,不妨一試。第一招:把緊自己的嘴巴,三思而后答面試場上,考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話
經(jīng)常接到一些熱情的讀者的電話,說的最多的無非是一些職業(yè)上的困惑,而更多的一直在說自己對(duì)現(xiàn)在的工作是多么的煩躁,工作中是多么的沒有樂趣,自己的主管是多么的無能,希望我能給他們一些建議。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,我總
很多在校大學(xué)生認(rèn)為只有走出校園,開始工作了,那么才需要職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)最早的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是高考選擇專業(yè)甚至文理分班時(shí)就確定了。否則的話,選擇了自己不適合的專業(yè),在學(xué)校里或者進(jìn)入職場后,需要付出比別人
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候,如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評(píng)價(jià),給出很好的建議,這能
日前發(fā)布的2011年中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書對(duì)那些嫌收入低而頻繁跳槽的畢業(yè)生們敲響了警鐘。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)換工作次數(shù)越多,月薪越低。 北京某重點(diǎn)大學(xué)新聞系畢業(yè)生小靜,畢業(yè)3年內(nèi),先后在京內(nèi)外的媒
對(duì)于每一個(gè)求職者來說,職場中既充滿機(jī)遇,也充滿陷阱,求職者要多一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),少一些盲動(dòng)?! ∈紫纫苊鈾C(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。求職是需要成本的,交通費(fèi)、吃住費(fèi)、誤工費(fèi)、簡歷制作費(fèi)、 務(wù)工證等各種證件費(fèi)、人才市場上的
1、 進(jìn)取心與責(zé)任心 進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源,認(rèn)真而持久的工作是個(gè)體事業(yè)成功的前提,而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了職業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢 選擇適度的目標(biāo)
比別人高出一大截的薪水,的確讓人心動(dòng)不已。這既是對(duì)個(gè)人成績、能力的充分肯定,也是激勵(lì)自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力??墒?,高薪的得來就那么容易嗎?高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎?求職路上的人們必須認(rèn)真考慮這個(gè)問題?! 「咝?/p>