我們認(rèn)為人生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是從:一個(gè)人終生的職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看待的,它不對(duì)高考、求職、出國(guó)等人生重要事件負(fù)責(zé),而著眼于從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)指導(dǎo)人生的發(fā)展過(guò)程。這樣一來(lái),則生命中就很難有無(wú)法解決的困難了,我們也
九月份,既是新一屆大學(xué)新生走進(jìn)校園的時(shí)候,也是又一批大四學(xué)生就業(yè)、步入社會(huì)的季節(jié)。面對(duì)著如今越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,大學(xué)生們的心里也都存在著很多關(guān)于就業(yè)困惑,企業(yè)究竟青睞什么樣的人才?大學(xué)期間又應(yīng)該
Office是個(gè)很特別的地方,很多初入office的朋友可能不怎么懂得職場(chǎng)禮儀,對(duì)于女性朋友來(lái)說(shuō)office職場(chǎng)禮儀尤為重要,所以初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀,充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵,以最快的速度建立良好
過(guò)去幾年你的事業(yè)發(fā)展如何?面對(duì)目前的日益上漲的物價(jià)和一路飆升的CPI,即使工作還沒(méi)有受到影響,但你也很可能對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展捏著一把汗。 職場(chǎng)專家Deborah Brown Volkman說(shuō):“一個(gè)人的職業(yè)道路是很長(zhǎng)
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可能是你進(jìn)行自我推銷的最重要文件,它將在很大程度上決定你是否可以被邀請(qǐng)參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者,在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機(jī)會(huì)的最佳途徑。 這些工作成效可以
上個(gè)周日的時(shí)候,我去會(huì)面了一位與新東方頗有淵源的美女,她現(xiàn)在任職于新東方某下設(shè)機(jī)構(gòu)做市場(chǎng)營(yíng)銷部門主管。她所對(duì)我講述的自己初入社會(huì)的一次成功求職經(jīng)歷卻讓我覺(jué)得這家伙頗不簡(jiǎn)單——她是有成為公司花
是否應(yīng)該進(jìn)入中小企業(yè) 讀者提問(wèn):是否可以選擇中小企業(yè)就業(yè)? 專家分析:這是肯定的,中小企業(yè)是就業(yè)的主力軍,中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣,占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上,經(jīng)營(yíng)范圍幾乎涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)和領(lǐng)域,提
大學(xué)生:可以開(kāi)頭苦,但不能一直苦! 近日,在重慶2008年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟幕的招聘會(huì)上,相當(dāng)一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕:3.4萬(wàn)畢業(yè)生入場(chǎng)求職,共有1100家用人單位為同學(xué)們提供了4萬(wàn)個(gè)工作崗位。但最終達(dá)成
今天和幾個(gè)朋友吃飯,席間請(qǐng)朋友們幫助推介我的業(yè)務(wù),其中有幾位大倒苦水,“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)呵,可靠性一直就想做,可拿不出錢來(lái)添置設(shè)備、增加產(chǎn)品的成本啊”,還都是曾經(jīng)有過(guò)機(jī)電技術(shù)經(jīng)歷的人,有感而發(fā),
我不是接待,不是文秘,我是個(gè)寫代碼的。為API生,為框架死,為Debug奮斗一輩子!吃符號(hào)的虧,上大小寫的當(dāng),最后死在需求上!就是這么一個(gè)活脫脫的杯具程序員。大多數(shù)人都認(rèn)為,女人和技術(shù)掛不上勾,扯不上任何聯(lián)系
不少非應(yīng)屆畢業(yè)生由于各種各樣的原因沒(méi)能及時(shí)就業(yè),在畢業(yè)一兩年后再求職時(shí),他們往往被職場(chǎng)人士稱為“過(guò)期就業(yè)者”。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,這類求職者由于經(jīng)歷復(fù)雜、壓力又大,求職并不易。往屆畢業(yè)生成
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人
面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中,對(duì)于求職者而言,可說(shuō)是壓力最大的一階段,因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利佼佼者的話,唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,才有收事半功倍的機(jī)會(huì)?! ?、一邊談話,
摩托羅拉解決方案公司CEO格雷格·布朗(Greg Brown)2010年年薪漲幅高達(dá)62%,摩托羅拉移動(dòng)公司CEO桑杰·賈(Sanjay Jha)薪酬相比2009年增長(zhǎng)幅度超過(guò)三倍。 今年1月,經(jīng)過(guò)一系列大范圍構(gòu)架調(diào)整,摩托羅
金融危機(jī)造成大量人員失業(yè),也使在校大學(xué)生畢業(yè)生難上加難。如何在面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。在國(guó)家工信部和人事部聯(lián)合