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  • 月薪20K+的電源工程師應(yīng)具備什么？

    薪水和收入，是和大家的生活、工作密切相關(guān)的永恒的話題。對于我們絕大部分打工者，我們基本沒有其他的經(jīng)濟(jì)來源，我們純粹就是工薪階層。那么，如何提高我們的薪水?這個話題大家一定會喜歡吧?　　為什么這里把月薪定

  • 大學(xué)生就業(yè)重重考驗　有夢才能飛翔

    大學(xué)畢業(yè)，本該是一個很開心的時刻，但不知為什么，對于我和周圍許多同學(xué)來說，卻變成了失落彷徨的時刻。像是空中的浮云，很難有那種腳踏實地的感覺。經(jīng)過重重的招聘會考驗，我失落著、彷徨著、迷惘著，不知道未來

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    2011-03-14
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  • 經(jīng)驗 性別 專業(yè) 薪酬四大尷尬 求職路常常碰壁

    　　從幼兒園開始，經(jīng)歷小學(xué)、初中、高中，再到大學(xué)甚至是研究生，近20年的寒窗苦讀之路確實讓大學(xué)生付出了很多。當(dāng)他們滿懷抱負(fù)走出校園，打算到社會上一展拳腳時才發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗、性別等等竟然都會成為他們求職路

  • 面試銷售的四大技巧

    對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自

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    2011-03-14
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  • 簡歷越厚越精美越好？

    大學(xué)生們已經(jīng)開始參加雙選會找工作了，對于原本積蓄不多的大學(xué)生們來說，都很希望花越少的錢找到適合自己的工作，怎樣才能達(dá)到“雙贏”呢？記者采訪了多位過來人和專家，逐項為你支招。 簡歷：縮小

  • 職場強人教你應(yīng)對“百變”考官

    面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應(yīng)

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    2011-03-14
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  • 基于DDS的橢圓函數(shù)低通濾波器的設(shè)計

    摘要：低通濾波器是直接數(shù)字頻率合成DDS的重要組成部分，其性能的好壞直接影響整個DDS的特性。提出一種基于DDS的橢圓函數(shù)低通濾波器的設(shè)計方案，該設(shè)計采用全新的歸一化方法，并使用EDA軟件Multisim2001進(jìn)行仿真，

  • 變態(tài)面試并非要"修理"大學(xué)生 模擬練就不壞之身

    如何在模擬面試中練就金剛不壞之身“假設(shè)你們兩人中淘汰一位，你認(rèn)為是誰？為什么？”北京科技大學(xué)工商管理專業(yè)的郝鵬飛和中國人民大學(xué)新聞學(xué)院的章棣并排站在臺上，聽到這個問題都亂了方寸。他們在競爭一

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    2011-03-11
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  • 面試被淘汰沒有放棄：天上有時候真的掉餡餅

    荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報) 對于很想去的企業(yè)，如果面試沒有通過，在沮喪之余，你會怎么做？華中科技大學(xué)機械學(xué)院2010屆畢業(yè)生小胡，總結(jié)各方面的原因后，他認(rèn)為自己能夠勝任這樣一個崗位，不愿就此放棄，徑直去了簽約

  • 職場心理：阻礙畢業(yè)生就業(yè)的心理

    　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時眼高手低。在接受記者采訪時，北京高教學(xué)會心理咨詢研究會理事林永和說，目前，這種不良的求職心態(tài)很

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    2011-03-11
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  • 面試前要做好“偵查”工作

    你找工作時，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)劇?/p>

  • 如果老板挽留你 你會怎么辦？

    俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不溫不火，

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    2011-03-10
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  • 每個人都將晉升到不勝任的職位

    “彼得原理”是管理學(xué)家勞倫斯。彼得根據(jù)千百個有關(guān)組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納得來。 根據(jù)彼得原理：在一個等級制度的組織中，每個員工最終都會晉升到他所不勝任的職位，“每個員工由

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    2011-03-10
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  • 一名大學(xué)生在銀行工作8年的職場感悟---功之成，非成

    工作八年　職場感悟 說起這個話題，很多人肯定要笑了，才8年的時間，還敢妄談感悟？但是我還是把自己這些年的一些經(jīng)歷寫出來做個總結(jié)，所謂感我之所敢，悟我之所悟吧，順便也給某美女送個人情。 　　我是一個

  • 一個應(yīng)屆畢業(yè)一年的碩士畢業(yè)生的從業(yè)——就業(yè)之路，歡迎大家一起談?wù)勛约旱木蜆I(yè)經(jīng)歷

    我，本科畢業(yè)于一個普通院校，碩士畢業(yè)于一個工科排名前50的院校，工科專業(yè)。畢業(yè)至今，跳槽一次，2個月后準(zhǔn)備跳槽第二次。我想，和我一樣在畢業(yè)一兩年內(nèi)跳槽的畢業(yè)生會不少，跳槽的經(jīng)歷也會千差萬別，我拋磚引玉，大

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