近日,南京接連舉辦了多場留學(xué)教育展。記者從現(xiàn)場了解到,在這一輪留學(xué)展上,來自世界名校的面試官成為家長關(guān)注的新焦點(diǎn)。面試官們在談到中國學(xué)生通病時(shí),一致表示“中國考生考分高,但綜合素質(zhì)欠缺。”
面試官不想知道你有多“牛”,只想知道你有多“能” 一個(gè)好的故事講述者,就是要把或平?;虿粚こ5氖虑?,以別人意想不到的方式組織起來,引起別人往下聽的興趣,并讓人記住它。如果HR在面
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),又叫創(chuàng)造性產(chǎn)業(yè)等。指那些從個(gè)人的創(chuàng)造力、技能和天分中獲取發(fā)展動(dòng)力的企業(yè),以及那些通過對知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)可創(chuàng)造潛在財(cái)富和就業(yè)機(jī)會的活動(dòng)?! “l(fā)達(dá)國家創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可以定義為具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)意性
的確,他不是一個(gè)活潑的人,不善言辭,連他本人也這樣認(rèn)為,但如果你夠了解,你一定會同意我的觀點(diǎn),他是一個(gè)務(wù)實(shí)、有思想、很好相處的人。四年的大學(xué)生活,使他脫胎換骨,原本稍顯稚嫩,顯如今成熟了許多,用他的話
我學(xué)的是會計(jì)專業(yè),剛畢業(yè)那會,見著有公司招會計(jì)和銷售職位,我都投上簡歷。 一次,我接到招聘會計(jì)的面試通知。那家公司挺大,測完了專業(yè)知識后,還有邏輯能力測試。其中一道題是:“樹上有10只鳥,
1. 社會充滿不公平現(xiàn)象。你先不要想去改造它,只能先適應(yīng)它。 (因?yàn)槟愎懿涣怂? 2. 世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前,切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。
“本周即將一面(第一輪招聘面試),跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’(“面試經(jīng)”)……”眼下正值“金三銀四”季,不少白領(lǐng)蠢蠢欲“跳”,相關(guān)的“面經(jīng)”
擺地?cái)?、賣風(fēng)箏。前日,華中科技大學(xué)第五屆創(chuàng)業(yè)精英訓(xùn)練營舉行“創(chuàng)業(yè)一天”活動(dòng),數(shù)十名參與學(xué)生在校門外挖到自己的“第一桶金”。“我們每支隊(duì)伍都會得到800元的資金資助,一天的創(chuàng)業(yè)時(shí)
編者的話: 幸福是什么? 我們想將這個(gè)疑問與已經(jīng)或?qū)⒁と肷鐣那嗄旯蚕恚热淮髮W(xué)生的“蟻?zhàn)?rdquo;、“蝸居”已經(jīng)成為2009年尾巴上的濫觴?! 》績r(jià)與這個(gè)將走進(jìn)虎年的冬天一樣冰冷而兇猛
當(dāng)諾基亞董事會任命新的 CEO 時(shí),史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)并不被外界所看好。因?yàn)榇蠹叶疾惶私膺@個(gè)“微軟的家伙”。上周加大拿雜志《Canadian Business》刊登了埃洛普的長篇報(bào)道,其中用很
一段 你剛開始進(jìn)入這行,對PMOS/NMOS/BJT什么的只不過有個(gè)大概的了解,各種器件的特性你也不太清楚,具體設(shè)計(jì)成什么樣的電路你也沒什么主意,你的電路圖主要看國內(nèi)雜志上的文章,或者按照教科書上現(xiàn)成的電路,你
面對就業(yè)“寒冬”,不少聲音建議大學(xué)生更新就業(yè)觀念,放平心態(tài),降低對工資、工作條件的要求,從基層、中小企業(yè)做起。然而,伴隨“先就業(yè)再擇業(yè)”求職觀的建立,“跳早族”也應(yīng)運(yùn)而生
我們常說,“好馬不吃回頭草”,也就是說一群馬在草地上爭著吃草,只有競爭能力弱,搶不過別的馬才去吃回頭草。所以,在中國人的思維定勢里,覺得吃回頭草有兩層意思,一是沒面子,早知今日,何必當(dāng)初;二
現(xiàn)在,不少求職者會遇到這樣的情況:在面試之前,你會被領(lǐng)到一臺電腦前,做一堆稀奇古怪的問題,然后會出來一張分析結(jié)果,上面還有不少圖表等顯示你在某方面的分值,還有一些分析的文字或者建議。 不僅企業(yè)在招聘
我是研究生,我是夾心層。年近而立之年的碩士們,當(dāng)初有相當(dāng)大的一部分人是為了一個(gè)美好的前途,然而,三年過后,他們驚訝地發(fā)現(xiàn),計(jì)劃沒趕上變化。因?yàn)楦冻龆?,他們總希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位