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  • 關(guān)于醫(yī)療設(shè)備維修的幾點(diǎn)體會(huì)

    "我做醫(yī)療設(shè)備維修多年，見(jiàn)識(shí)過(guò)的醫(yī)療設(shè)備林林總總不在少數(shù)，工作中有不少經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，寫(xiě)出來(lái)與大家共享。 先講點(diǎn)在醫(yī)院怎么混的道理，或許對(duì)同行們有點(diǎn)幫助。畢竟我們?cè)卺t(yī)院里不是主流，屬于邊緣群體，得不到重

  • 求職信里如何寫(xiě)一份體現(xiàn)個(gè)人才智

    求職信可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。 　　寫(xiě)作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位

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    2010-07-08

  • 一封霸道卻自信的求職信

    找工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也少不了求職信，求職信可以說(shuō)擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動(dòng)招聘人員的心呢？下面我們來(lái)看一封霸道卻自信的求職信，希望讀者能有所收獲。 　

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    2010-07-08
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  • 《技術(shù)圈》讀后感

    這是看了陳大《技術(shù)圈》以后的一些想法。很多事情憑記憶亂寫(xiě)，不考證了。 先說(shuō)說(shuō)為什么這些年我們進(jìn)步這么快，以至于很多人覺(jué)得技術(shù)就是一層窗戶紙，聊聊就破關(guān)了。先別自夸中國(guó)人聰明勤勞勇敢，有點(diǎn)“貪天之功為

  • 中國(guó)的"技術(shù)圈"

    技術(shù)在社會(huì)公眾的眼里，往往很神秘。但是在中國(guó)特定的人群中，技術(shù)也可以成為輕松的聊天話題。 　　 　　舉個(gè)例子，在葡萄的許多文章中，談到技術(shù)，經(jīng)常就可以發(fā)現(xiàn)這種神秘感。例如主席居住的象計(jì)算機(jī)陣列的房子。

  • 職場(chǎng)笑話：最悲慘的面試者

    第一次面試的單位是微軟。 考官：windows 7 專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？ 我：5元 考官：出去，下一位。 我投啊投啊， 終于得到了google面試的機(jī)會(huì)。但是，去google面試，才回答一個(gè)問(wèn)題就又被趕

  • 一個(gè)女生用C語(yǔ)言寫(xiě)的愛(ài)情函數(shù)

    一個(gè)女生用C語(yǔ)言寫(xiě)的愛(ài)情函數(shù) result love(boy, girl) 　　{ 　　　　if ( boy.有房() and boy.有車(chē)() ) 　　　　{ 　　　　　　boy.set(nothing); 　　　　　　return girl.嫁給(boy);

  • 人際交往的心理趣談

    　　首因效應(yīng) 　　 　　首因效應(yīng)在人際交往中對(duì)人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說(shuō)的“給人留下

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    2010-07-07
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  • 不要給技術(shù)人員做績(jī)效

    今天看到CSDN舉辦了一個(gè)論壇，研發(fā)人員的績(jī)效管理，很遺憾沒(méi)能早知道這個(gè)消息，沒(méi)有參加學(xué)習(xí)。不過(guò)在我管理技術(shù)部門(mén)的時(shí)候，其實(shí)是把表格上的績(jī)效管理取消的了，因?yàn)楦杏X(jué)除非超大型的公司，否則沒(méi)必要給技術(shù)人員做績(jī)

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    2010-07-06
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  • 職場(chǎng)瓶頸80后如何面對(duì)

    　如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國(guó)約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)這個(gè)大家庭，成為新一輪的職場(chǎng)主力軍。當(dāng)80后這一群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)舞臺(tái)時(shí)，當(dāng)?shù)谝?/p>

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    2010-07-05

  • "零月薪"未了"負(fù)月薪"又來(lái)

    又到“畢業(yè)季”求職尚未成功　　每年6月被不少大學(xué)生稱為“畢業(yè)季”，但仍有部分畢業(yè)生尚未求職成功。一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當(dāng)“負(fù)月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。當(dāng)“零月薪”和“負(fù)月薪”這類名詞不

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    2010-07-05

  • 工作中哪一方面更重要？

    　當(dāng)代年輕人，在學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活中，有許多的人生誤區(qū)。有的人不斷奮斗，卻因這些人生誤區(qū)一事無(wú)成。在此總結(jié)了一些人生經(jīng)驗(yàn)，忠告年輕人，絕對(duì)實(shí)用。也許會(huì)對(duì)你的一生都會(huì)有很大幫助?！　≌覍?duì)工作的9個(gè)建議　　一

  • 銷(xiāo)售人員的職業(yè)發(fā)展方向

    銷(xiāo)售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷(xiāo)售人員，從某種程度上說(shuō)，銷(xiāo)售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒(méi)

  • 當(dāng)技術(shù)生涯遭遇終結(jié)

    在IT界一直流行一種說(shuō)法“35歲，技術(shù)生涯即告終結(jié)”。這一說(shuō)法在IT界得到了眾多人的認(rèn)可，也令很多IT人開(kāi)始為自己的職業(yè)前途擔(dān)憂不已。與其在擔(dān)憂中艱難度日，不如換一種思維也許會(huì)柳暗花明、海闊天空。技術(shù)生涯的終

  • 職場(chǎng)新人：多走一步也會(huì)錯(cuò)

    你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做；不要和同事吵架，和每個(gè)人都友好相處是非常重要的；對(duì)老板要服侍得一百二十分的周到……　　守著這樣的規(guī)矩在職場(chǎng)上打拼

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    2010-07-05
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