依據(jù)日本經(jīng)濟新聞本(106)年6月1日報導(dǎo)，物聯(lián)網(wǎng)(IoT)普及誘發(fā)日本國內(nèi)對技術(shù)人才需求的增加，人才卻顯不足。另一方面，亞洲地區(qū)理工學(xué)系之大學(xué)畢業(yè)技術(shù)人才預(yù)期在日待遇將有改善，盼在日本企業(yè)工作者增多，日本人力公司認為對外國技術(shù)人才派遣的需求極大。日本政府采取積極招攬具高度專門技術(shù)外國人才的政策，人力公司以正式員工方式雇用外國技術(shù)人才，再派遣至企業(yè)工作的環(huán)境已逐漸完備。目前居住日本的外國技術(shù)者約5萬人，人力公司每年將以1千人規(guī)模增加派遣外國技術(shù)人才。

日本大型人力公司Temp Holdings Co., Ltd除針對傳統(tǒng)的機械及電機等領(lǐng)域外，亦擴大派遣人才至IT領(lǐng)域，2017年度將雇用50人，整體派遣人數(shù)增至130人(增60%)，主要在越南及中國等亞洲7國家進行面試及錄用。另大型人力公司Recruit Holdings Co., Ltd在韓國兩年制的?？拼髮W(xué)設(shè)置特別課程教室，透過本年秋天之最終考試雇用約30名，并將自明(2018)年春天起派遣至日本汽車制造商的設(shè)計部門。目前旗下派遣的外國技術(shù)人才約200人，若再加上大學(xué)新鮮人及轉(zhuǎn)職者之雇用人數(shù)，未來總計每年雇用約150名。中型人力公司Human Holdings Co., Ltd雖自2016年度始開始外國技術(shù)人才派遣業(yè)務(wù)，預(yù)定至2019年度將增至750名，約增加15倍。本年6月將在泰國、越南及緬甸首次召開招募說明會。

對雇用外國人有經(jīng)驗的日本企業(yè)，在工作簽證申請手續(xù)多可順利進行，日本人力公司表示，并未因入國手續(xù)而有延誤，因而日本具有利延攬外國人才的大環(huán)境。惟全球競相延攬擁有技術(shù)的人才，為使擇定日本，須充實包括易于取得日本永久居留權(quán)等具工作魅力的制度。

就活用外國技術(shù)人才政策而言，過去有將開發(fā)委托海外，以簡省成本的方式。然外國技術(shù)人才派遣的特點，系由日本人力公司雇用，使渠等與日本人擔(dān)任相同的業(yè)務(wù)，待遇亦提高至相同的水平。依據(jù)日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省調(diào)查顯示，2030年IT領(lǐng)域人才不足將高達59萬人，因此接受派遣人才的企業(yè)亦開始重視如何確保人才，外國人只要有技術(shù)，積極采用外國人的企業(yè)正增加中。