開發(fā)可行運(yùn)營模式,實(shí)現(xiàn)LTE潛力 為滿足移動(dòng)通信市場數(shù)據(jù)流量指數(shù)級(jí)增長的需要,運(yùn)營商們?cè)诒3窒鄬?duì)穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)成本的同時(shí)正紛紛轉(zhuǎn)向LTE技術(shù)。由于LTE把無線網(wǎng)絡(luò)智能管理功能放在了eNodeB之內(nèi),因而傳統(tǒng)監(jiān)測工具已不
六類職前培訓(xùn)該如何選?
職場充電:給自己的新年禮
員工需要職業(yè)安全感嗎?
四成職場人為2009年打不及格
白領(lǐng)新主張:退一步走
簡單的LED電源項(xiàng)目電路 A power source for simple LED projectsLED's are great display tools. Their prices have decreased to a point where they are replacing more conventional light sources. In one sense
封裝技術(shù)越來越受關(guān)注。在其他展會(huì)到場人數(shù)減少的情況下,封裝技術(shù)相關(guān)展會(huì)“NEPCON JAPAN 2010”的到場人數(shù)卻比上年增長了6%,達(dá)到6萬3982人。來自韓國及中國等亞洲國家的與會(huì)者增多。能以低成本實(shí)現(xiàn)高性能及高功能
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——首先 在面試之前,外企總是讓你等待更長的時(shí)間,直到你望眼欲穿,順利通過了多層篩選,幾近絕望,才會(huì)收到面試通知?! ∫恍┖玫耐馄?,通常在面試之前,會(huì)安排一輪或者多輪筆試,筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)
無論在職業(yè)講習(xí)所,還是在職場講壇,我們聽到大家反映最多的就是怎么樣找到一份好工作的問題。具體說來,問題體現(xiàn)在:想找工作但沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦呀?和我的專業(yè)對(duì)口的工作太少,或者是專業(yè)知識(shí)博而不精,自我感覺沒有
每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷,有時(shí)如同石沉大海,毫無音信,這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢? 作為企業(yè)的一名招
肆虐一天的陽光終于暗淡下去,風(fēng)還是沒有,悶熱淹沒著一切。寢室凌亂而擁擠,打包的行李一件挨著一件,成捆成捆的書堆得滿地都是。畢業(yè)前的一切都藏著離別的愁緒。 對(duì)著鏡子,我端詳著自己:頭發(fā)一縷一縷地趴在頭
如何進(jìn)行職業(yè)定位 做本色演員是職業(yè)定位的最高原則 職業(yè)定位是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。 自我定位就是確定我是誰,我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么? 社會(huì)定位就是我在社會(huì)的角
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國企與外企面試大不同
為求職中的“怎么辦”找答案
HR為何“看不見”你的簡歷
我的第一次面試:“面子工作”幫了我一把
如何進(jìn)行職業(yè)定位