SEMI日前公布了2009年12月份北美半導(dǎo)體設(shè)備制造商訂單出貨比報告。按三個月移動平均額統(tǒng)計,12月份北美半導(dǎo)體設(shè)備制造商訂單額為8。633億美元,訂單出貨比為1。03。訂單出貨比為1。03意味著該月每出貨價值100美元的產(chǎn)
義隆電子正式宣佈已于美國時間1月7日在美國內(nèi)華達(dá)州拉斯維加斯的地方法院對蘇州瀚瑞微有限公司(Pixcir Microelectronics Co., Ltd.) 提出專利侵權(quán)訴訟。義隆電子控訴瀚瑞微所銷售的Tango S32微控制器應(yīng)用在觸控螢?zāi)换?/p>
日本第二大流動電話公司KDDI公布,以約40億美元收購日本有線電視網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營商Jupiter Telecommunications37.8%股權(quán),令其有線業(yè)務(wù)家庭客戶可增加約330萬。交易可望于2月份完成,每股作價為14萬日圓,較Jupiter今日收市
義隆電子正式宣佈已于美國時間1月7日在美國內(nèi)華達(dá)州拉斯維加斯的地方法院對蘇州瀚瑞微有限公司(Pixcir Microelectronics Co., Ltd.) 提出專利侵權(quán)訴訟。義隆電子控訴瀚瑞微所銷售的Tango S32微控制器應(yīng)用在觸控螢?zāi)换?/p>
凡是做消費電子投資的,不管對“山寨”多么不屑于提,但都不得不提防這個“門口野蠻人”。從U盤、手機、MP3、相機到筆記本,山寨即使沒有摧枯拉朽,但對行業(yè)也起到攪局的作用。電紙書,作為一款
沒有人不希望得到別人的認(rèn)可。證明給別人看,這或許是每一個身處職場的人必經(jīng)的心路歷程吧。 職場上流傳著一份“黑話大全”—— 如果有人說“也許我可以加班把事情做完”,他很可能是在抱怨“你到底要我
導(dǎo)語:沖入職場的年輕人們,如今多多少少已有所成就,混得好的已然成了部門經(jīng)理甚至更高級別,混得一般的也能當(dāng)個小頭目——自個兒還沒弄明白職場怎么回事呢,就被提拔當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),怎一個暈字了得?! ∵@些80后
日前,畢業(yè)于北京某財經(jīng)院校的李力離開北京整整一年。一年前,已具有北京戶口并有一份穩(wěn)定工作的李力要離開北京時,許多人都不理解。如今,李力在河南老家創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的培訓(xùn)機構(gòu),他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷讓許多人羨慕不
絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者,具備以下三個共同的特征: 1.充滿激情 2.極富個人魅力 3.具有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù) 這三項性格和人格特性,往往有助于創(chuàng)業(yè)者取得初步的成功,但好事還剛剛開頭,往往成就你的力量,也是毀滅你
職場里面,每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好,人們就平步青云,從此踏上順境。但有些決定做的不好,卻會落入陷阱,甚至永世難以翻身。 所以,如何在職場里做抉擇,就成了一門高深的學(xué)問,每個
從根本上講,跳槽就是企業(yè)與員工之間的博弈。這種博弈主要體現(xiàn)在以下3個方面: 1.價值博弈 職業(yè)就是向社會提供價值,同時獲得自己想要的價值。一個人到一家企業(yè)工作,會得到工資福利、人際關(guān)系、社會地位和能
1.你是公司未來的有利資產(chǎn) 你需要傳遞給企業(yè)這個信息:你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn),而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠?! ?.明確的
尚朋,某高校外語專業(yè)大四學(xué)生,與大多數(shù)來咨詢的學(xué)生不一樣,邁入咨詢室的尚朋眼里沒有常見的困惑,而是透著一股堅定,步伐同樣也是堅定而快速的。 還沒等我說話,尚朋就笑著對我說:“老師,今天來是有個問題想
1月20日消息,目前,各運營商把發(fā)展3G用戶數(shù)量作為KPI(Key Performance Indicators 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))考核的重要指標(biāo),將任務(wù)壓給基層員工,在市場接近飽和的狀況下,基層員工苦不堪言,不少員工由于完不成任務(wù)而提出離
你要聽懂的辦公室潛臺詞
小上司:我總是一個人戰(zhàn)斗
大學(xué)生務(wù)實 回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)成功者必經(jīng)的道路
規(guī)劃要長遠(yuǎn) 拿錢要及時
當(dāng)企業(yè)的發(fā)展平臺無法承載個人的職業(yè)成長