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需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號
需進(jìn)行職業(yè)充電的五大信號
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成功面試需要哪些秘訣
面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的
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向上管理，向下負(fù)責(zé)
向上管理，向下負(fù)責(zé)
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成功面試需要哪些秘訣
成功面試需要哪些秘訣
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面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
如果說 簡歷 是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷 面試 。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力
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小毛病可能絆倒大前途 職場升職關(guān)注三個細(xì)節(jié)
你是不是很納悶，自己在公司已經(jīng)待了多年，可謂勞苦功高，但是每次升遷都輪不上自己？或者，你的才華其實(shí)并不輸給同事，可為什么老板就是升他不升你？聰明的你，在大事上，是很少犯糊涂的。其實(shí)，阻礙你升遷的都是一
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面試官經(jīng)常問到的面試題目
思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3.表述方式上盡量口語化。 4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5.條理要清晰，層次要分明。 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題2
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優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。 跳槽，在
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面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟
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小毛病可能絆倒大前途 職場升職關(guān)注三個細(xì)節(jié)
小毛病可能絆倒大前途 職場升職關(guān)注三個細(xì)節(jié)
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年底找工作十大注意
“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生。”突如其來的全球 金融危機(jī) ，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年
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面試官經(jīng)常問到的面試題目
面試官經(jīng)常問到的面試題目
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優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
優(yōu)秀人才為什么總想跳槽？
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簡歷中該留哪些刪哪些？
對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我
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年底找工作十大注意
年底找工作十大注意
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簡歷中該留哪些刪哪些？
簡歷中該留哪些刪哪些？
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缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡歷如何寫？
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價(jià)、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。 有的同學(xué)盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)
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淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
員工職業(yè)發(fā)展簡單來說是指員工的事業(yè)發(fā)展，員工個人職業(yè)發(fā)展和建行發(fā)展之間是相輔相成的關(guān)系。在員工個人職業(yè)發(fā)展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響。壓力是柄“雙刃劍”，或產(chǎn)生正面影響
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如何留住您的新進(jìn)員工
“企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部
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新員工的三個心理誤區(qū)
剛工作時感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認(rèn)識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！ 〗陙恚芏嚯娏ζ髽I(yè)會在八九月份請我們做新員工入職培訓(xùn)，其中一個最大的問題，就是新員工沒
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