“企”無(wú)“人”則“止”,企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來(lái)的,有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前,企業(yè)界高呼“留人”,留的是往往是企業(yè)老員工,卻忽視了對(duì)新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨:我們的人力資源部
剛工作時(shí)感覺(jué)工作中都是些瑣碎的小事,5年后才認(rèn)識(shí)到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事,才能有大出息,大成就?! 〗陙?lái),很多電力企業(yè)會(huì)在八九月份請(qǐng)我們做新員工入職培訓(xùn),其中一個(gè)最大的問(wèn)題,就是新員工沒(méi)
對(duì)于面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū):一測(cè)外貌;二測(cè)口才。牧河認(rèn)為,除特殊行業(yè)的特殊要求外,如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工,那就
寶潔網(wǎng)申,筆經(jīng),面經(jīng)的基礎(chǔ)掃盲篇,網(wǎng)上有很多,贅述無(wú)益。我就結(jié)合自身體會(huì),回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×19×4,單位厘米)來(lái)寫篇少數(shù)派報(bào)告(客觀為主,不排除主觀,大家擇優(yōu)而讀) 一.網(wǎng)申簡(jiǎn)歷:
人際關(guān)系,真的不是女人的強(qiáng)項(xiàng)!女性在少女時(shí)期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣:熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密,對(duì)其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習(xí)慣帶入職場(chǎng),你會(huì)四處碰壁,舉步維艱…… 人際關(guān)系,真的是女人的弱項(xiàng)
缺乏工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷如何寫?
淺議員工職業(yè)發(fā)展與壓力
如何留住您的新進(jìn)員工
要找到一份好的工作,必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中,我們常常發(fā)現(xiàn),一些條件很好的人,卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因,他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié),使得求職路一直走得不順暢,一次次
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn),如:基層人員答案常為——回家建房,公司效益不好,
問(wèn)題:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇? 分析:面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī),看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源,是否有職業(yè)規(guī)劃,是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作?! ″e(cuò)誤回答:我一直都想
新員工的三個(gè)心理誤區(qū)
成功面試先“管好”嘴
寶潔公司網(wǎng)申全程口述
人際關(guān)系,真的是女人的弱項(xiàng)
大學(xué)生求職面試被槍斃五大原因
2008年因金融風(fēng)暴吹亂陣腳的全球太陽(yáng)能電池市場(chǎng),近期在歐洲、日本市場(chǎng)領(lǐng)頭下,市況急速回溫。據(jù)歐洲光電產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)(EPIA)公布的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)指出,2013年太陽(yáng)能電池市場(chǎng)規(guī)模將為2008年的4倍,達(dá)2。23萬(wàn)百萬(wàn)瓦(MWp)。 EP
面試談離職 技巧很重要
求職難題的解剖
0 引言 LE88221是Legerity公司生產(chǎn)的一款雙通道用戶線接口芯片。該片內(nèi)自帶鈴流產(chǎn)生器、DTMF信號(hào)產(chǎn)生器、FSK信號(hào)及各種音頻信號(hào)產(chǎn)生器。芯片的交流參數(shù)(包括接口阻抗,四線平衡,收發(fā)增益及頻率響應(yīng)等)和直流