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  • 年報披露過半 浙股高管薪酬低于全國平均線

    　截至昨日，滬深兩市共有1256家上市公司發(fā)布了2010年年報，占比近六成。越來越多高管的薪酬也隨之浮出水面?！　?256家公司高管薪酬總計約54.24億元，差不多平均每家開給高管團隊的年薪是431.7萬元。而在2009年的年

  • 提高簡歷投遞命中率的三個方法

    如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡歷時要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。 　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”?！　∩虾０ＤιC頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵

  • 投遞制作簡歷有妙招

    　時下，正是大學畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內(nèi)人士表示，這種“通用簡歷”極少

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    2011-04-14
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  • 畢業(yè)老話題，就業(yè)新選擇

    　　核心提示：全國兩會召開期間，企業(yè)“用工荒”和高校畢業(yè)生“就業(yè)難”是人大代表和政協(xié)委員廣為關(guān)注的民生熱點問題。眼下正值大中專畢業(yè)生求職的高峰期，不少高學歷畢業(yè)生卻為就業(yè)愁眉不展。

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    2011-04-14
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  • 職業(yè)教育讓就業(yè)“鴨梨”不在

    　社會和國家：我們一直在關(guān)注　　近期正在召開的兩會，是全國人民關(guān)注的焦點。大力發(fā)展民生、就業(yè)等話題成為與會代表、委員們關(guān)注的熱點。在2011年的春季，“招工荒”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象，

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    2011-04-14
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  • 如何在辦公室的流言中生存

    八卦是人類最喜歡的消遣方式之一。這也是最古老的傳播方式，中傷或者夸大對一個人，一群人或者一個組織的描述。由于八卦，流言蜚語給一個組織的運作帶來了非常消極的影響，如員工的生產(chǎn)力降低，浪費了工作時間，也挫

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    2011-04-14
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  • 美女制勝還是丑女無敵？

    “丑女”開始遇熱捧　　曉娟：最近，不少朋友跟我提起熱播的肥皂劇《丑女無敵》，據(jù)說不錯，你們看了嗎？　　靜好：是由《丑女貝蒂》改編而來的嗎？這部在美國熱映的電視劇火爆異常，席卷了眾多年度大獎。

  • 職場工作避免職場想當然

    職場工作，你想當然了嗎？之所有拋出這個問題，是因為最近自己碰到三個案例。第一個案例是一咨詢老師助理提前定制酒店的故事，話說那個助理提前到服務企業(yè)會同企業(yè)方人員落實老師的酒店住宿安排情況，企業(yè)方給老師定

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    2011-04-14
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  • 跟“美人兒”學職場心計

    《美人心計》收視火爆 宮女步步為營成為太后 被比喻為升遷寶典——— 該劇為于正編劇，號稱是“古裝版《潛伏》”和“古裝版杜拉拉”的結(jié)合體。 昨晚該劇播出了第21集，

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    2011-04-14
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  • 職場人不妨試試曲線行走

    不久前，發(fā)生在我身上的一場風波，讓我領(lǐng)教了“曲線溝通”的尷尬和無奈。(來源: 瑞麗女性網(wǎng) 轉(zhuǎn)自;中人網(wǎng) ) A、曲線溝通讓我受益匪淺 小秋，市場公關(guān)。 我去年畢業(yè)后進入了這家公司，在市場部工作

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    2011-04-14
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  • 升職策略:職場攻守論

    身在職場，升職是個問題。對于升職機會，采取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。(來源:大洋網(wǎng)-廣州日報)　　機緣巧合之被動升職　　猶如江湖上所謂的“亂世出英雄&

  • 調(diào)查稱湖北六成大學生村官不在村 多被上級借用

    大學生村官認為工作艱苦的只占3.6%。中南財經(jīng)政法大學公共管理研究所所長徐雙敏教授，對湖北大學生村官現(xiàn)狀做了一項調(diào)查；昨日，她對記者說，不覺得村官工作苦，是因為六成大學生村官不在村?！　　?008年3月，經(jīng)中央

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    2011-04-13
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  • 技術(shù)人才缺口最大

    2011年，華中人才市場通過54場招聘會，對1000多家企業(yè)和近3000名求職者進行問卷調(diào)查。昨日，華中人才市場發(fā)布兔年崗位需求排行榜。今年的人才缺口和往年有很大的不同，技術(shù)人才缺口最大，藥學人才首次供小于求。

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    2011-04-13
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  • 有的公司愛“獨生”有的公司拒“獨生”

    大學生就業(yè)，用人單位 給出的限制條件竟然是：必須是獨生子女。近日，在湖北第二師范學院大學生公益招聘會上，一家公司的這個要求雷倒了很多學生?！　≡诖舜握衅笗希瑥V州某公司因高薪水、優(yōu)福利以及廣闊的發(fā)展空間

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    2011-04-13
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  • 面試中亟待避免的12種“硬傷”

    1. 不善于打破沉默 　　面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面

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    2011-04-13
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