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  • 如何在3個月內(nèi)擁有3年的工作經(jīng)驗

    很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。 　　很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與

  • 80后已成職場主力軍 超五成月薪三千以上

    每年的三四月份都是跳槽大軍求職的高峰期，今年，他們有了個新的名字“跳槽兔”。許多拿到了年終獎的“跳槽兔”們已經(jīng)紛紛動起來，從某人才網(wǎng)站年后主辦的行業(yè)專場招聘會情況來看，兔年的&ldqu

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    2011-02-28
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  • 直截了當?shù)暮啔v最受寵

    　人力資源專家建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又

  • 小簡歷怎樣玩出大創(chuàng)意

    求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我

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    2011-02-28
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  • 好好照料你的網(wǎng)絡(luò)簡歷

    　　日前，教育部舉行新聞發(fā)布會透露，去年11月至明年6月間，全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺將舉辦13場專場網(wǎng)絡(luò)招聘會，包括國有大中型企業(yè)招聘會、民營企業(yè)招聘會、中小企業(yè)百日招聘、服務(wù)外包等，內(nèi)容涵蓋建設(shè)、

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    2011-02-28
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  • 微軟今年在華招聘300多名研發(fā)人員

    北京時間2月22日消息，據(jù)國外媒體報道，微軟亞太研發(fā)集團主席張亞勤（Ya-Qing Zhang）今日宣布，公司計劃今年在中國招聘大量研發(fā)人員以提升微軟在中國快速發(fā)展的智能手機市場的份額，以及加強它在互聯(lián)網(wǎng)搜索和云計

  • 應(yīng)聘時最漂亮的回答

    1、請你自我介紹一下自己好嗎?　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)

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    2011-02-28
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  • 大學(xué)生求職面談:不裝懂有一說一這樣才不會吃虧

    大學(xué)生求職面談用人單位喜歡有一說一 身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……昨日，蜀都英匯人力資源市場舉行的大型招聘會，拉開了本周連續(xù)多場大型招聘會的序幕。招聘會上，與招聘單

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    2011-02-25
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  • 專家稱中國公務(wù)員平均年薪高過事業(yè)單位人員1萬

    中國人事科學(xué)研究院院長吳江稱，企業(yè)人員平均年薪低于事業(yè)單位人員，中國目前科研經(jīng)費投入不足。 中國人事科學(xué)研究院院長吳江昨天透露說，中國的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬元，而企業(yè)人員的平

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    2011-02-25
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  • 面試的突發(fā)狀況的處理

    面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)

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    2011-02-25
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  • 如何有效利用職場空白期？

    透視職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應(yīng)對才是正確的

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    2011-02-25
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  • 大學(xué)生求職遭遇“被面試”

    “恭喜您已經(jīng)通過小組面試，請于某月某日參加筆試……”昨天，人民大學(xué)研二學(xué)生雙瑞收到某房地產(chǎn)公司發(fā)來的短信和郵件后挺納悶：自己只是申請了該公司的招聘職位，并沒有參加過小組面試呀？

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    2011-02-25
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  • 員工離職 都是管理者的錯?

    　“員工離職和領(lǐng)導(dǎo)及管理風格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。”專家認為一般員工都會以工作環(huán)境、工作氛圍不好為由而提出離職,這樣的比例可以達到40%~50％。其實在這樣理由背后,最直接的原因可能來自于管理者的性

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    2011-02-25
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  • 大學(xué)生就業(yè)：謹防“霸王就業(yè)協(xié)議”耽誤就業(yè)良機

    太原某高校畢業(yè)近半年的王慧（化名），本在畢業(yè)時就通過網(wǎng)絡(luò)求職順利與一家大型企業(yè)簽約，卻因企業(yè)項目下馬，工作被擱置起來。更令她氣憤的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，她在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，否則需支付數(shù)額

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    2011-02-25
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  • 荒唐招聘遭疑 顯制度難約束潛規(guī)則

    　福建省屏南縣財政局下屬單位“定向招聘”市領(lǐng)導(dǎo)家屬一事尚未完全平息，日前，該縣縣委黨校的一次公開招聘又遭遇同樣質(zhì)疑。更讓人痛心的是，類似荒唐的招聘絕非個案——　　“定向招聘&rd

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    2011-02-25
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